¿Por qué capacitar en este tema?

“La capacitación vale más de lo que cuesta” siempre y cuando se realice de manera técnica, racional y estructurada.

Cuando se imparten cursos, sin haber identificado las auténticas necesidades y sin un plan periódico que sea consecuencia de una investigación previa, entonces, la capacitación cuesta más de lo que vale.

Impartir capacitación, requiere de quien administra la función, de un proceso sistémico que soporte los esfuerzos que en esta materia son necesarios e indispensables.

¿Cuál es el beneficio?

• Contar con una base estructurada y confiable para invertir en la capacitación que realmente se necesita en la organización
• Contar con las bases suficientes para determinar el plan de capacitación que puede servir en el registro ante la STPS

¿Cuál es el objetivo general de aprendizaje?

Al término del evento los participantes estarán en condiciones de aplicar las técnicas y formatos necesarios para investigar, determinar las necesidades y elaborar un plan de capacitación, usando un modelo práctico y confiable de ACAPE, con la finalidad de orientar la capacitación que requiere la organización, como un medio para incrementar la productividad y lograr, de los participantes, el efectivo aprendizaje que requieran.

¿Cuáles son los objetivos específicos de aprendizaje?

• Aplicar las técnicas y los instrumentos que intervienen en el proceso de capacitación para mostrar a la dirección de la empresa, los beneficios económicos que provoca la misma.
• Aplicar las técnicas necesarias para investigar y determinar las necesidades de capacitación en la totalidad de la organización y/o en las áreas, unidades o equipos de trabajo.
• Elaborar, los planes y programas de capacitación necesarios en la organización, usando una estructura práctica, que responda a los requerimientos institucionales y de desarrollo personal.
• Elegir con certeza técnica a los instructores internos y externos que respondan a las necesidades de capacitación.

¿Quién debe asistir a este evento?

Todos los responsables de administrar la capacitación en la Organización